派遣劳务合同和正式合同有什么不同

假如自身面试到公司的活动内容是归属于宣布的劳动合同书，那麼如果是派遣公司给派遣的每日任务，签订的是派遣劳务合同。那麼很多人都是在问派遣劳动合同书和正式合同有什么不同，实际上彼此之间或是有很多差异的。

一、派遣劳务合同和正式合同有什么不同

派遣劳务合同和正式合同有什么区别？派遣合同书指的是你与派遣公司签订的合同，派遣公司在与你签订合同书的与此同时，也给用人单位也签订了合同书，因此那样等同于就是你签订了派遣合同书正式合同便是用人单位立即与自己签订的面试合同书那样的便是正式合同，正式合同只必须自己和用人单位双方沟通交流好就可以了。

可是劳动合同法派遣合同书是必须派遣公司和用人单位也有及其自己这三层面要沟通交流及时，派遣合同书最显著的一个特点便是用人单位和员工二者层面是无需互相沟通交流的，只用人单位和员工只要与派遣公司沟通交流，无论什么问题都能够寻找，派遣公司派遣公司全是必须去处理的，那麼员工就省掉了一些较为繁琐的事儿，假如碰到一些不开心的事，就可以立即寻找派遣公司与派遣公司，便会上门处理，假如薪水沒有发及时，大家就可以用派遣里边的法律法规去维护保养大家的支配权。

那麼同样，假如用人单位在派遣公司里边找的人不喜欢吵合同书里边来，那麼也是可以用派遣里边的法律法规来保护自身的支配权，也省掉了彼此之间十分多的不便，与此同时派遣公司也解决了大部分人不可以学生就业的问题，实际上除开这种二者的位置或是有很多的不一样。

二、彼此之间也有别的不一样

最先是限期上的不一样，假如签订的是派遣劳务合同，务必是2年以上的時间，假如签订的是正式合同，那麼分成固定不动限期和不固定不动限期，如果有固定不动限期，那麼要干够这些年不确定得话，可以随时随地就走。

第2个便是消除层面的不一样，假如正式合同企业可以以劳动合同法里边的相关法律法规来解雇你，那麼就等同于你是没有工作了，但如果你是派遣合同书得话，那麼用人单位不可以立即解雇你，只有劝退还派遣公司，让派遣公司的人解决。

第3涉及到的员工不一样，派遣合同书涉及到的工作人员比较多，有自己有派遣公司，有用人单位，正式合同只牵涉双方的人，一方便是用工，企业一方便是自己。