有关劳务工程分包有什么方式？

劳务工程分包是工程施工行业领域的常见作法，法律法规在一定区域内容许，其方式有内置劳务、零散劳务等。

1、自带劳务内置劳务承揽。指企业内部结构宣布员工通过企业培训考核及格变成工长，劳务工作人员按规定由工长征募，工作人员的酒店住宿、饮食搭配、交通出行等由企业统一管理方法，薪水由企业监管工长派发或由工长定编工资发放表由企业立即派发。

2、零散劳务零散的劳务承揽。指企业临时用工，通常是因为一个建筑项目而临时性招收职工。

3、成建制劳务成建制的劳务工程分包。就是指企业的形式从工程总承包企业或专业承揽企业处罚项、各分部或单项工程地承揽劳务工作。在内置劳务承揽中，企业将所修建的一部分工程项目根据签署工程承包合同的方式，交给本企业员工实际承揽工程施工，该承包人自招工人，就方式来讲，工程项目由承包人承担工程施工与管理方法，职工的酬劳也是由承包人付款，这好像在承包人与职工中间已建立了劳务关联。可是，重要的问题是，该承包人系企业的员工，其是以公司的为名执行承包协议并与别人产生法律行为，故该承包协议归属于内部结构承包协议。

承包合同属企业内部结构运营管理方法的转变，不造成工程施工履行合同行为主体变动问题。该承包人招收职工个人行为应视作企业的个人行为，被招收的职工与企业间存有劳务关系，与承包人中间则不会有劳务关联。

在零散的劳务承揽中，承包人的法规影响力不可相当于工程分包人，反而是依据受劳务工作方有没有用人资质各自定义为劳务关系或劳务关联，即员工或劳务影响力。原因为承包人只是是材料费承揽，而且一般从业的是工程项目中单一技术工种的工作。其工资收入与工程施工经济效益立即挂勾，但对工程建设的修建不开展单独管理方法，都不对工程施工质量担负终生义务，仅对发包方担负“达标”的产品质量义务。承包人在给予劳务期内属临时性类型的劳务工作人员，对工程施工过程中造成的意外事故、产品质量问题均不可以负责任。