如何解决工伤事故问题？

施工工地电子巡更也称之为挪动实名智能管理系统。 它根据所在位置和挪动部位。 它可以在地图上整体规划出勤地区。 仅有当施工队伍进到方案地区时，她们才可以根据人脸识别来开展办理托运和出勤。 规范化管理，精确把握工作人员出勤状况，各种工作中情况，执行独特安全知识教育，交通违章工作，薪水职责分工等条件，完成了施工工地工作人员的全方位工作管理方法。

依据建筑行业特性，健全工伤保险社保缴纳现行政策，大力扩张建筑企业工伤保险社保缴纳范畴。 建设企业理应依规参加工伤保险。 由于建筑业的特性，建筑工程公司应依据公司单位为相对性确定的员工参加工伤保险； 对施工人员，尤其是民工，公司单位不可以压力，不可以用以项目建设的，应当新项目参加工伤保险。 以项目建设为企业执行工伤保险的房屋建筑工程和城市基础设施新项目，可以优先选择参加各种各样社保中的工伤保险。

施工方申请办理施工许可证办理手续时，理应递交工程建设工伤保险确保资格证书，做为保证工程项目工地施工安全的具体办法之一； 未执行安全性基本建设对策的新项目，本地住房和城乡建设部门不可发送给基本建设许可证书。在我国，劳务外包企业有很多对于智能化建筑工地的实名解决方法，而真真正正完善并为房屋建筑企业所进行的系统软件依然相对性较少。 缘故是流行的出勤方法具有许多缺点。 例如，指纹识别考勤，建筑工地职工的手和脚绝大多数已损坏，这促使无法识别和应用。

第二个是ID卡考勤，这将产生职工的工作时间问题。第三个是卡纸钟表考勤，而且会发生记时状况。这也是全新的考勤门，这对应用自然环境有限定，而且 走线互联网也是一个问题。 对于这样的事情，国家高新技术早已起动了根据互联网技术面部识别的考勤系统软件-挪动实名智能管理系统，通常被称作智能化建筑工地电子巡更。