为何劳务派遣工转正较为难？

劳务派遣工能不能转正，不在于工作年限。事实上，许多企业都是有劳务派遣工，有一些劳务派遣工，即使工作中10年以上，也没法转正，这就是劳务派遣工遭遇的一个实际问题。那麼，为何劳务派遣工转正较为难呢？下边咱们就一起去了解一下吧！

为何劳务派遣工转正较为难？

1.劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。许多企业的劳务派遣工，都分散在暂时性、辅助、替代性的职位上工作中。岗位价值度不高，可替代性较为强。因而：针对企业而言，遍布在这里类职位上的劳务派遣工，沒有转正的重要性。一个劳务派遣工辞职，迅速就能寻找新手填补上，针对企业危害并不大。

2.应用劳务派遣工的目地是控制成本，处理编制不够问题。一般来说，劳务派遣工全是依照最少社保缴费基数来交纳社保。企业招劳务派遣工，关键为了更好地降低人力成本。

针对一些大中型国有制企业，例如电力工程、铁路线等领域，劳务派遣工占有率远超10%。由于这种企业工作人员编制比较有限，而劳动量广泛都非常大，只是借助宣布编制工作人员，是绝对不够的。因此，只有借助劳务派遣工，来处理编制不够的问题。