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为何劳务派遣工转正较为难?

劳务派遣工能不能转正,不在于工作年限。事实上,许多企业都是有劳务派遣工,有一些劳务派遣工,即使工作中10年以上,也没法转正,这就是劳务派遣工遭遇的一个实际问题。那麼,为何劳务派遣工转正较为难呢?下边咱们就一起去了解一下吧!

为何劳务派遣工转正较为难?

1.劳务派遣工的岗位价值不高,可替代性强。许多企业的劳务派遣工,都分散在暂时性、辅助、替代性的职位上工作中。岗位价值度不高,可替代性较为强。因而:针对企业而言,遍布在这里类职位上的劳务派遣工,沒有转正的重要性。一个劳务派遣工辞职,迅速就能寻找新手填补上,针对企业危害并不大。

2.应用劳务派遣工的目地是控制成本,处理编制不够问题。一般来说,劳务派遣工全是依照最少社保缴费基数来交纳社保。企业招劳务派遣工,关键为了更好地降低人力成本。

针对一些大中型国有制企业,例如电力工程、铁路线等领域,劳务派遣工占有率远超10%。由于这种企业工作人员编制比较有限,而劳动量广泛都非常大,只是借助宣布编制工作人员,是绝对不够的。因此,只有借助劳务派遣工,来处理编制不够的问题。