劳务派遣对企业而言必须的费用高吗？

愈来愈多的企业招聘人员立即与劳务派遣公司协作，以劳务派遣的方式处理用工问题。一般来说，针对市面上给予劳务派遣服务项目的公司而言，她们的成本费用是根据每一个招聘外包企业的价格，如优秀人才种类、优秀人才总数、招骋难度系数和地域。下列就一起来瞧瞧吧！

1、按参加人数收费:按劳务派遣公司招骋的职工根据招聘面试的人数收费。每个人几百块。 　　

2、按招聘面试频次收费：按劳务派遣工作人员到企业招聘面试后新员工入职频次收费。每个人几百块。 　　

3、以最后申请办理人数为标准:招聘面试完成后，最终一名侯选人进到企业。每个人几百元。 　　

自然，实际收费必须依据企业的实际招聘需求来明确，包含企业的招骋人数、招聘职位是啥等。并且同一个职位，不一样地区的收费很有可能会出现一定的差别。 　　

明文规定了劳务派遣公司应负责的法律义务： 　　

1.劳务派遣公司未交纳社会保险费的法律由劳务派遣公司担负。 　　

2.劳务派遣公司签订劳动合同的责任理应确立，避免劳务派遣公司不签署或是延迟时间签订劳动合同。 　　

3.劳务派遣合同书应明文规定劳务派遣企业的合同违约责任，企业解决劳务派遣企业的合同违约责任担负所有损害，劳务派遣企业有权利终止合同。 　　

4.劳务派遣公司应确立签订劳动合同的责任，避免劳务派遣公司不签署或推迟签订劳动合同。