劳务派遣工停产期内被停收薪水应该怎么办?

劳务派遣就是指由劳务派遣组织与外派劳务工签订劳动合同书，把劳动者派向其它用人企业，再由其用人企业向外派单位缴纳一笔服务项目花费的一种劳派。但有一些公司单位却找原因停收薪水应该怎么办?

提出问题：我和劳务派遣企业签了一年期劳动合同书，但工作中一个多月就沒有活做了。此后，我找装修公司追讨未作业期内的薪水，企业回复称：“不劳动者不可食。你没有投入劳动，如何让你发放工资?”请问，在企业坚持不懈不给一分钱的情形下，我该怎样认为支配权?

解释：

《劳动物权法》第五十八条要求“……被外派劳动者在无工作中期内，劳务派遣企业应当所在城市市人民政府規定的最低工资，向其按月付款酬劳。”因而，在您无工作中期内，劳务派遣企业应当您所在城市市人民政府規定的最低工资，向您按月付款酬劳而不可以您未开展劳动为由乱扣劳动酬劳。

《劳动物权法》第九十二条要求：“……劳务派遣企业、用人企业违背此方法相关劳务派遣要求的，由劳动行政部门勒令期限纠正;贷款逾期不改掉的，以每个人五千元以上一万元下列的规范惩处处罚。”《劳动异议调解仲裁法》第九条要求：“公司单位违背国家规定，托欠或是未足量付款劳动酬劳，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。”

依据上述要求，您可以向本地劳动行政部门举报劳务派遣企业的违纪行为，由劳动行政部门依法办理。

除此之外，《劳动异议调解仲裁法》第五条要求：“产生劳动异议，被告方不愿意商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。”因而，您可以向劳务派遣企业所在城市劳动异议监察委员会申请劳动仲裁;对诉讼不认可的，可向法院提出诉讼。