劳务外包和劳务派遣有什么差别？

劳务外包是归属于灵活用工的一种，指企业依据必须，将一些人力资源工作或职责业务外包出来，由劳务外包企业开展管理方法，以减少人力资源成，完成效果利润最大化。

许多企业由于不了解劳务外包，因此对劳务外包却普遍存在着误会和成见。

1、觉得劳务外包便是劳务派遣。

劳务派遣是由劳务派遣公司将员工外派至用人企业工作中。而劳务外包是由劳务派遣公司向企业承揽业务流程或工作职责。二者法律适用不一样，对员工的权限管理不一样，工作安全风险的担负不一样，用人风险性的担负不一样，运营资质证书规定也不一样。

企业假如挑选劳务派遣，要按劳务派遣“三性”职位和百分比来分配用人规章制度，确保同酬；假如挑选劳务外包，就减弱过程管理，由承包单位开展员工管理方法，在最后交货或分阶段交付给承包单位提规定，并将有关规定优化至服务协议中。

2、我的员工业务外包了，我便失去了自主权，很有可能还会继续丧失员工的满意度和信任感。

对企业而言，劳务外包选购的是服务项目，与聘用工作人员是有区别的，并不可以直接与劳务外包工作人员造成立即的劳务关系。

挑选劳务外包，并不会对目前员工造成危害，却有益于协助企业减少管理风险和人力成。

3、即然业务外包可以缓解企业管理负担，我便把不太好管、不正规的员工包给外包公司去解决。

企业假如想把目前员工包给外包公司，务必依照法律法规解除劳动关系并付款对应的赔偿款后，随后由外包公司与该员工签订合同，再分派到企业来进行承揽每日任务。

假如这样做，企业要担负裁人的赔付，还有可能遭遇企业因裁人造成的声誉损伤。因而，劳务外包并不是全能灵丹妙药，一定要依照法律法规挑选适宜自身企业的创业服务。