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怎么使用劳务派遣用工

一般暂时性岗位指用工单位生产运营主题活动中的非常设性岗位、周期性岗位或应亚急性岗位,与用工单位平稳、不断生产运营主题活动相关的岗位不可评定为暂时性岗位,且法律法规岗位续存時间不超过6个月。在辅助工作中岗位的评定上,既要融合行业及本公司的本身特性,如一些生产运营单位中的保安人员、保洁服务、饮具等后勤服务岗位。

辅助工作中岗位工作人员的改变对主要经营的业务的发展趋势沒有大的危害,具有相应功能的工作人员均可担任,代替性较强。尽量减少同岗位的劳动合同用工及劳务派遣用工方式的混在一起。

评定代替性岗位,**应归属于用工单位的常设性岗位,并非暂时性岗位,该常设性岗位在应用劳务派遣职工以前,早已有劳动合同制职工在该岗位正常的工作中,该常设性岗位的劳动合同制职工因发生了脱产研究生、请假等造成没法正常的工作中之主观原因,而必须应用劳务派遣职工替代其开展一定期内的工作中。

与靠谱劳务派遣组织签署外派协议书,并规定给予劳动合同

用工单位在应用劳务派遣用工时,理应与靠谱的劳务派遣企业签署劳务派遣协议书,而且在协议中明确规定所派工作人员理应与劳务派遣公司创建合理合法合理的劳务关系,且需要给予劳动合同做为备份数据。此外,在社保缴费和工资发放时,理应依据合同约定,向劳务派遣企业付款对应的劳务报酬,严禁立即向外派工作人员付款。

劳务派遣用工总数一般不超过用工总产量的10%

相关法律法规明文规定,用工单位应用的被外派员工总数不能超过其用工总产量的10%。这儿的用工总产量是用工单位的劳动合同用工总数和接纳劳务派遣用工总数的总和。测算劳务派遣用工占比的用工单位就是指依规可以与职工签订劳动合同的用工单位。如果是企业集团,内部结构各法人资格单位(如分公司)、关联公司、有企业营业执照的子公司,应单独测算劳务派遣用工占比。