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公司不会告诉你的离职时可领的三笔钱

       离职时,除了结清工资,这三笔钱别忘了领,你不说公司就不会给,赶紧来看看吧。

一、合同期未满,公司主动解约

       劳动法规定:“在劳动合同规定期间,员工与企业都会受到劳动法的保护。”

       如果员工工作期间,没有出现违法违规或重大过失的情况下,企业主动解约的,需要支付员工一笔赔偿金。

用人单位主动辞退员工属于违法解除劳动合同,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限进行。

       每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       无论是无故解约还是依法裁员,用人单位都该给予员工一定的补偿。

二、合同期满,公司单方面不续约

       在入职时,公司都会和员工签订劳动合同,合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间,大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议,合同会自动延续x年。”

       也就是说,如果没有特殊情况,在合同到期后,公司都会选择和员工续约。

       很多职场人都会认为,在合同到期后,双方的合约关系结束,都是自由的,所以公司辞退自己的话属于正常,所以常会选择好聚好散,拿了工资走人。

       但其实,即使合同到期,只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下,公司单方面不想和员工续约的话,都属于“辞退行为”,除了付工资外,还需给员工一笔补偿金。

三、企业存在非法管理条例,员工主动解约

       那么,员工主动提出辞职,是否可以获得补偿呢?答案是可以的,但需要有一个前提,就是:企业存在非法管理条例。

       在这种情况下,员工主动提出辞职,也可以获得一定的赔偿。很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款”,比如强制性捐款,无底薪制度等等。

       例如,某公司做公益,但却是强制性要求,直接从员工的工资中扣除200元,许多员工看到后都敢怒不敢言。

       结果有员工选择了辞职,向公司索要补偿金无果,申请了劳动仲裁,获得了劳动局的支持,成功维权。

《公益事业捐赠法》是有规定的:企业员工有权力决定是否捐款、捐物,以及捐款或捐物的数额,并且员工应自行处理要捐的财物,企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

       企业未通知员工直接扣除劳动所得,属于违规行为,在这种情况下,员工提出离职的,可以获得一定的补偿款。

那么补偿金一般可以拿到多少呢?

       一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算,工作一年,可以获得1个月的工资作为补偿,工作2年可以获得2个月的工资补偿,以此类推;6个月以下按工作半年计算,可以获得半个月的赔偿;工作6个月以上但不满1年的,可以按照工作1年计算,获得1个月的工资赔偿。

       因此,在离职时,大家一定要学会判断,该拿的赔偿一定要拿到,合法维护自身的权益。