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劳动派遣公司员工的怎样派发工资?

派遣员工的工资一般是由用工单位(也就是劳动派遣单位)派发。

《劳动合同法》第五十八条第二款的要求,劳动派遣单位理应与被外派劳动者签订合同,按月支付劳务报酬;被外派劳动者在无工作中期内,劳动派遣单位应当所在城市市人民政府規定的最少工资规范,向其按月支付酬劳。

第六十三条要求,被外派劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的支配权。用工单位应当同酬标准,对被外派劳动者与本单位类似职位的劳动者推行同样的劳务报酬分派方法。用工单位无类似职位劳动者的,参考用工单位所在城市一致或相似职位劳动者的劳务报酬明确。

《劳动法》第五十条要求,工资理应以现金方式按月支付给劳动者自己。不可乱扣或是无端托欠劳动者的工资。

社会保障部《工资支付暂行条例》第七条对工资的支付时长做出了明文规定:“工资务必在用工单位与劳动者承诺的日期支付。如遇节假日日或歇息日,则应事先在近期的工作中日支付。工资最少每月支付一次,推行周、日、钟头工资制的可按周、日、小时支付工资。”

在日常生活中,也是有很多用工单位与用工单位在外派协议书中承诺,由用工单位立即向劳务派遣工派发工资。这一法律法规并无严禁,也是可以的。

最终总结一下,派遣员工的工资,可以由用工单位派发,还可以由用工单位派发。但无论谁发放,都需要遵循准时派发、同酬、不可托欠的要求。