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劳务外包服务具体内容有什么?

现如今对企业来讲,有一种很省事的人事管理方式是将企业的人事管理一部分或所有交到派遣公司来进行,这类就叫做劳务外包。

1、劳务外包服务可大体分成人才招聘、学习培训、人事部门、个人社保业务流程等。

(一)人才招聘:

1、依照用工企业要求来发招聘信息。

2、搜集、梳理招聘面试工作人员材料。

3、对**次招聘面试工作人员开展挑选,再统一机构参与企业招聘面试。

(二)员工员工培训。

1、派遣公司给员工给予各类学习培训,提升员工素养水准。

2、为新员工入岗前的文化教育与学习培训。

(三)给予人事部门、个人社保、生孕业务流程、个人公积金等服务

1、对企业个人档案录取、离职流程、存放员工档案资料。

2、派遣公司依照用工企业规定给员工选购五险一金、发放工资等服务。

3、户口挂靠、个人社保、生育险、个人公积金业务流程等服务。

2、企业挑选劳务外包服务有哪些好处呢呢?

  1、规范管理提升学生就业安全性。挑选劳务外包服务,与劳务公司服务组织商创建受国家法律维护的合作关系,合理防止政策法规风险性并降低融入现行政策变动所花费的时间精力,尤其是用工风险性的降低;技术专业新项目服务融合各类网络资源,协助企业完成人事管理的标准化管理和系统化,与此同时也提升生产率。

  2、低成本,企业经济效益提升。企业依靠能量,对生产制造当场和员工开展精益生产的施工现场管理,防止反复实际操作与义务未知,节约很多事务性工作的财力和时长。

  3、给予健全的服务,为代管企业申请办理全部人事代理制度办理手续,消除了员工的顾虑,使员工可以一心一意资金投入工作中,提高了对企业的使命感,工作热情更高一些。

  4、减少学生就业风险性 与劳动派遣对比,用工企业无须负责任。