宣布聘用工与工作派遣工有什么区别？

1、宣布聘用工指的便是通过用工企业自主招聘面试、录取的员工（通称宣布员工），正式员工的合同期限可分成中短期的固定不动合同书及无固定不动合同书。宣布员工一般是公司、金融机构或机关事业单位才有。

2、劳务派遣是非正规的用工的一种方式，近些年用工变成了最首要的一种方式。指由劳务派遣组织与派遣工互相签署劳务合同，把派遣工派向别的用工企业，再由其用工单位向外派单位付款附加费的一种新式用工方式。

那麼，这二者有什么区别呢，下边来具体解读一下。

区别一：合同签订方不一样

1、劳务派遣是由劳务派遣组织（企业）与外派劳务工签订劳动合同书，把派遣工派向别的用工企业。

2、宣布聘用工则指的是员工立即和公司签署劳务合同。

区别二：用工方式上

1、劳务派遣用工是单核心职位，只有在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行。

2、宣布聘用是在国内的公司上基本上用工方式。

区别三：聘用时长上

1、劳务派遣制的员工做的是聘用制，暂时性岗位。延续时间不可能过长，大部分不可能超出6个月。

2、宣布聘用制则在时间段上没有限定。