劳务派遣普遍知识要点

针对靠谱劳务派遣坚信我们不陌生，大家身旁的许多从业保安人员、保洁服务乃至互联网公司的一些职位里都具有着劳务派遣的用工方式。

而劳务派遣，是一种由劳务派遣组织与派遣劳动者签订劳动合同，把劳动者派向别的用工企业，再由其用工单位向派遣组织金融服务花费的一种用工方式。

一、劳务派遣的主要关联在这些劳务关系中，存有着三个行为主体：劳动者、用人单位和用工企业。

二、可劳务派遣的职位《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是国内的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、辅助或代替性的岗位上执行。”在其中，暂时性岗位就是指续存時间不超过六个月的职位；辅助岗位就是指为核心业务职位给予服務的非主要经营的业务职位。

三、劳务派遣应签定劳动合同书劳务派遣，看起来是“劳务公司”，但从法规上来讲并不是不属于劳务关系，反而是劳动者与劳务派遣企业中间仍是劳务关系，彼此是应该签署书面形式劳动合同的。《劳动合同法》第五十八条中要求“劳务派遣企业应该与被派遣劳动者签订二年以上的固定不动限期劳动合同，按月付款劳务报酬。”若用人单位未与劳动者签署劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条中的要求，“用人单位自用工之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。”

四、劳务派遣的试用期问题按照《劳务派遣暂行规定》第六条的要求，劳务派遣企业可以依规与被派遣劳动者承诺试用期。劳务派遣企业与同一被派遣劳动者只有承诺一次试用期。有关试用期的问题，《劳动合同法》第十九条要求，劳动合同限期三个月以上未满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同限期一年以上未满三年的，试用期不能超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。以实现一定工作目标为时间的劳动合同或是劳动合同限期不满意三个月的，不可承诺试用期。因劳务派遣企业应该依规与被派遣劳动者签订2年以上的固定不动时限书面形式劳动合同。