为什么诸多企业挑选岗位外包？

伴随着市場的发展趋势，岗位外包变成了企业/企业灵活用工的主要方法。外包岗位的职工也是遍及了各个领域，她们可能是清洁员、保安人员，也可能是的互联网媒体互联网技术我、室内设计师、技术人员等。       

外包对很多人而言实际上不陌生，尤其是互联网大厂，例如阿里巴巴、腾讯官方等内部结构许多岗位都使用了外包的方式，对企业/企业而言，这也是成本费提升后的最好的选择。       

与劳动派遣不一样，岗位外包，说白了便是企业将内一部分岗位给外包出来，外包岗位的职工与用人企业不牵涉劳务关系，企业只需对岗位外包上的职工开展业务流程管理、考评，及其派发酬劳，而无须资金投入太多的人力成本费。       

人力资源服务组织的岗位外包业务流程遮盖行业普遍，包含企业行政工作外包、机关事业单位后勤管理外包、互联网项目外包等。对企业而言，一些流通性大、管理方法困难大、专业性强或是规律性的工作中岗位都能够外包给人力资源服务组织，例如酒店餐厅行政工作岗、服饰零售店面岗等，由人力资源服务组织承担外包岗位的全部人力资源工作，包含该岗位的员工招聘和学习培训、薪酬体系设计与计算派发、个税申报、社保缴费等各种人事部门业务工作中。