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劳务外包服务具体内容

现如今对企业来讲,有一种很省事的人事管理方式便是将企业的人事管理一部分或是所有交到派遣公司来进行,这类就称为劳务外包。

1、劳务外包服务可大概分成人才招聘、学习培训、人事部门、社保业务等。

(一)人才招聘:

1、依照用工企业需要来发招聘信息。

2、搜集、梳理面试人员材料。

3、对**次面试人员开展挑选,再统一安排参与企业招聘面试。

(二)员工员工培训。

1、派遣公司给员工给予各类学习培训,提升员工素养水准。

2、为新员工入岗前文化教育与学习培训。

(三)给予人事部门、个人社保、生孕业务流程、个人公积金等服务

1、对企业个人档案录取、离职流程、存放员工档案资料。

2、依照用工企业规定给员工选购五险一金、发工资等服务。

3、户口挂靠、个人社保、生育保险、公积金业务等服务。

2、企业挑选劳务外包服务有哪些好处呢呢?

  1、规范管理提升学生就业安全性。挑选劳务外包服务,与劳务公司服务组织商创建受法律保护的合作关系,合理防止政策法规风险性并降低融入现行政策变动所消耗的活力,特别是用工风险性的降低;技术专业新项目服务融合各类网络资源,协助企业完成人事管理的标准化管理和系统化,同时也提高生产效率。

  2、低成本,企业经济效益提升。企业依靠劳务公司公司的力量,对生产现场和员工开展精益生产的施工现场管理,防止重复操作与义务未知,节约很多日常事务的财力和的时间。

  3、给予健全的服务,为代管企业申请办理全部人事代理制度办理手续,解除了员工的顾虑,使员工可以一心一意投入工作,增强了对企业的责任感,工作热情更高一些。

  4、减少学生就业风险性 与劳动派遣对比,用工企业无须担责任。