劳务派遣和劳务派遣有什么不同

1．适用法律不一样：劳务派遣可用合同书的相关规定，尊崇被告方的意思自治原则，法无严禁即随意；劳务派遣则可用劳动法，劳动法归属于社会发展法范畴，含有一定的公法特性。

2、管理员权限不一样：劳务派遣中，从业外包劳务的劳动者由项目承包人直接管理，发包方不可立即对它进行管理方法；劳务派遣里的劳动者，关键由用工单位直接管理，用工单位的各种各样管理制度适用被派遣劳动者。

3、风险性的承当不一样：劳务派遣中，项目承包人招收劳动者的用工风险性与发包方不相干；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果逃避责任，成功与失败的风险性由用工单位担负。

4、资质要求不一样：劳务派遣里的项目承包人一般都并没有特别的经营资质规定；劳务派遣单位必须是严格执行劳动法要求开设的、得到劳务派遣行政许可事项的法定代表人实体线。

5、财务处理不一样：在劳务派遣活动中，项目承包人在发包方付款的外包费用中往从业劳务派遣工作中的劳动者付款劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣工作人员职工薪酬列入用工单位职工薪酬的汇总范畴。《劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利与义务】劳务派遣单位是此方法所指用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳务合同，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还应该注明被派遣劳动者的用工单位及其派遣限期、岗位等状况。

第五十九条【劳务派遣协议书】劳务派遣单位派遣劳动者理应与接收以劳务派遣方式用工的单位(下列称用工单位)签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣职位和技术人员总数、派遣限期、劳动报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。用工单位理应依据岗位的具体必须与劳务派遣单位明确派遣限期，不可将持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议书。

第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位理应将劳务派遣协议书的信息告之被派遣劳动者。劳务派遣单位不可乱扣用工单位依照劳务派遣协议书付款给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不可向被派遣劳动者扣除花费。

第六十一条【跨区域派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者具有的劳动报酬和劳动条件，依照用工单位所在城市的规范实施。

第六十二条【用工单位的责任】用工单位理应执行以下责任：(一)实行我国工作规范，给予相对应的劳动条件和劳动防护;(二)告之被派遣劳动者的工作标准和劳动报酬;(三)付款加班工资、绩效工资，带来与职位有关的员工福利;(四)对在职被派遣劳动者开展岗位所必不可少的学习培训;(五)持续用工的，推行正常的的薪水调整管理机制。用工单位不可将被派遣劳动者再派遣到别的用工单位。

第六十三条【被派遣劳动者同酬】被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的支配权。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的劳动者推行同样的劳动报酬分派方法。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市同样或是相仿职位劳动者的劳动报酬明确。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同书和与用工单位签订的劳务派遣协议书，写明或是承诺的向被派遣劳动者付款的劳动报酬理应合乎前款要求。

第六十四条【被派遣劳动者参与或是机构公会】被派遣劳动者有权利在劳务派遣单位或是用工单位依规参与或是机构公会，保护本身的合法权利。

第六十五条【劳务派遣中解除劳动关系】被派遣劳动者能够按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳务派遣单位解除劳动关系。被派遣劳动者有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用工单位可以将劳动者退还劳务派遣单位，劳务派遣单位按照此方法有关规定，能够与劳动者解除劳动关系。

第六十六条【劳务派遣的适合职位】劳动合同书用工是我国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上实行。