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离职申请办理,HR需要注意这9个难题

如员工明确要离开,HR要做好离职工作交接管理方法。实际应注意的难题如下所示:

1、员工年休假解决在员工宣布申请办理离职时,HR需要统计分析员工剩下年假天数,假如员工也有剩下年休假,HR需要分配员工尽早休满,不然就需要折算成工资结算给员工。

2、员工签离职单,做好物件退还、工作交接等工作中员工必须做好交接工作,如计算机退还,企业账号注销、锁匙偿还、清除门禁系统等工作中,一般公司会依照基本工作交接事宜制订员工离职交接单。

3、薪水解决、费用报销福利费用考勤管理审批做好员工的工资结算,及其核查好员工的费用报销、褔利、贷款等花费,这时必须员工确定签名,并承诺好支付日期。

4、员工手机通讯录和工作中微信群主在员工申请办理离职时,必须HR对员工手机通讯录、系统账号、企业微信群主等,开展同歩删掉,以防过后忘却。

5、出具离职证实《劳动合同法》要求,消除或是劳动合同解除,用人公司理应为员工出示消除或终止劳动合同的说明。在离职证实上要标明劳动合同书的限期、劳动合同书的起始日期、员工的岗位、及其在本单位的工龄等有关信息。

6、五险一金退工,工作居住证转走员工离职后HR要在系统软件中做好减员工作,与此同时假如员工有工作居住证,还需要做好工作居住证和档案资料移除工作中。


7、离职原材料存档员工离职后,HR需要对员工的离职档案资料开展管理方法,一般会依照离职缘故开展归类,针对有价值的员工要开展关键标明,并保证按时的追踪联络。

8、关心员工流入,是不是违背竞业协议和保密协议书针对这些签署竞业协议的关键员工,HR还需要持续关注它的学生就业趋势,关心存不存在违背竞业协议和保密协议书。

9、做好离职员工群许多企业为了更好地维护保养离职员工都是会建离职员工群,例如腾迅的“离队的小企鹅”,阿里巴巴的“从前的阿里人”等,能够对离职员工开展管理方法。