派遣员工是否可以带薪年假

一、派遣员工是否可以带薪年假

1、可以的。派遣员工系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司归属于《公司职工带薪年休假实施细则》规定的用工单位。综上所述，派遣员工应可用带薪年休假规章制度，并依法具有相对应工资待遇。派遣员工申请办理年假，应当向劳务派遣公司明确提出，由劳务派遣公司与用人单位商议分配。

2、根据《职工带薪年休假规章》第二条和《公司职工带薪年休假实施细则》第二条明文规定，中华人民共和国境内的企业、非营利性单位、有雇佣关系的个体户等用工单位和与其说建立劳动关系的职工，可用带薪年休假的规定。

3、劳动者被安排到用人单位期内，依据《劳动合同法》第六十三条要求：被外派劳动者具有与用人单位的劳动者同酬的权利。而带薪年休假归属于劳动者享受的薪资福利之一，被外派的劳动者理应具有。

二、带薪年休假一般有几日

1、职工累计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假5天。该《条例》第5条规定，单位依据生产制造、工作中的具体情况，并考虑职工自己意向，统筹安排职工年假。单位确因工作需要不可以分配职工休年假的，经职工自己允许，可以不分配职工休年假。对职工未休的年休假天数，单位理应按照该职工日薪资收入的300%付款年休假工资报酬。

2、单位不分配职工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资报酬外，单位还理应按照年休假工资报酬的金额向职工加付赔偿费；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿费的，由劳动局、人力资源部或是职工申请办理老百姓法院执行。