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对外工程建筑劳务外派业务范围

一、对外工程建筑劳务外派经营的范畴

可选择业务范围:水电装修、建筑装潢材料、机械设备、五金交电、金属复合材料、管道配件的销售。(运营涉及到行政许可事项的,凭许可证书件运营,除犯法外(最后本地工商管理局要求为标准!)

二、对外劳务合同签署常见问题

对外劳务合同是指一个国家的劳务提供方,向另一国家的雇主提供劳务,雇主向劳务提供方支付酬劳和有关费用的协议书。

(一)、人员的派遣合同时应明文规定劳务人员整体情况,包含胎儿性别、出生年月、祖籍、家庭住址、联系方式等。

(二)、雇主的义务合同书理应明文规定雇主应承担以下责任:

1、承担劳务人员相关签证办理、居留许可等手续的办理;

2、按合同条款支付劳务薪水及其一切应当由雇主担负的费用;

3、对劳务提供方人员开展业务技术具体指导和检查;

4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活标准,包含住宅、家俱、家庭用机器设备、公司办公室、办公用具、代步工具等,对于此事可商谈一定的标准,或要求按国际性惯倒提供。如依据气候条件不一样,要求配置中央空调和供暖设备;

5、采用相应措施,避免出现安全事故,确保劳务提供方人员生命安全和合法权利。不干涉劳务提供方人员上班时间以外的正常的主题活动。

6、不可以岐视、污辱、惩罚劳务提供者。

(三)、劳务提供方的责任合同书理应确立劳务提供方所应承担的责任:

1、按雇主规定配套设施技术工种,并按合同条款的技术实力和工作能力,外派身体健康的人员,按质按量地完成工作;

2、遵循所属国家法律法规和公司规章制度、遵守社会公德、不怠工、不可擅自再行做兼职和应聘求职;3、爱惜由雇主提供的寝室、机器设备及其他资产,劳务提供方还应外派一名授权代表长驻当场,负责对劳务人员的管理和与雇主的相互配合。

(四)、劳务人员从事的技术工种和工作实践。合同中应明确约定劳务人员从事的技术工种,应标明在什么岗位从事什么工作。

(五)、人员的替换和辞退需在合同中确立针对劳务提供方消极怠工或违法违纪的人员的替换和辞退的管理权限和办理手续。

(六)、工作中日、节假日日、加班工作日即指合同条款劳务提供方人员每日大白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日日,一般规定劳务提供方人员应享有其该国法律规定的假日,并按劳务该国的法律法规和习惯,适度享有其法律法规假日。加班加点,即在规定的正常工作时间以外工作中所用的时长。一般规定,假如工作要,经协商一致,劳务提供方人员能够加班加点,并有权利按钟头领到加班工资。

(七)、假期依照惯例,劳务提供方人员劳务到期11个月,可有薪归国假期1个月,来回旅费由雇主压力,如劳务提供方人员不离开劳务该国,雇主应支付一定数额的国际性旅费补助;如因工作需要劳务提供方人员不可以假期,雇主除照发薪水、支付日加班工资外,还应给予额外的奖赏。

(八)、鼓励费(提前准备费)依照惯例应在合同中规定:在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内,雇主交给劳务提供方一笔一次性鼓励费,用于安装劳务提供方人员家中和准备行囊。劳务提供中应争取在合同中约定:若因雇主缘故变动启航日期,劳务提供方有权在鼓励直接费用扣减一部分做为劳务提供方人员推迟期内的工资及从而造成的退机票费及处罚等。

(九)、劳务薪水以及支付本条文应包括以下几点:各种人员的劳务薪水、计价货币、支付货币占比,兑换率,升值及工资增长率,还应确立薪水支付时长和方式。如合同期限很长,应要求劳务提供方人员合理的工资增长率,工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术掌握情况明确。按国际性劳务销售市场国际惯例,劳务到期一年,其标准工资应按此工资增长率有一定的提高。

(十)、国际性来回旅费依据惯例,劳务提供方人员来回旅费由雇主承担。实际可要求为:劳务提供方人员总数一经明确,就可以通告雇主按合同约定的启航日期选购国际机票。而当合同期满,劳务提供方人员出境归国后的旅费和飞机票,亦应当由雇主承担购买或支付现钱由劳务提供方申请办理。

(十一)、人身险、保健医疗、防护用品雇主有责任为劳务提供方人员购买保险人身保险。应在合同中规定,雇主确保劳务提供方人员在合同履行期间的身心健康,如发生工伤和传染性疾病,雇主承担医治并承担其花费。此外,雇主应压力确保劳务提供方人员身心健康所配备的常用医疗器械和药物所发生的花费。针对防护用品,如由雇主提供,则应根据劳务提供方人员所从事的工作与工作的特点,明确防护用品的种类、标准和总数,雇主应及时向劳务提供方人员派发。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方,由劳务提供方承担明确、选购、派发。除此之外在合同中还应要求劳务提供方人员在病事假,工伤假和病假期间的薪资待遇。

(十二)、合同违约责任毁约的表现形式是各种各样的,一般可分成三类,一类是雇主毁约;一类是劳动力毁约;三是双方当事人都毁约。毁约也将给对方的利益造成损害,结合实际,大多数都是雇主毁约,如未按规定的技术工种分配劳动力工作中,随便更换工作岗位,不按规定罚加班工资用,侮辱劳动力人格特质造成合同无法履行,因而在合同时应标明毁约的救助办法和赔偿的方法,一般都是以钱财支付的方式赔偿另一方因此而造成的损失。

(十三)、解除合同以及义务合同书一般应要求:因为雇主单方面的缘故停止劳务合同书,雇主除应承担劳务提供方人员的遣送回国旅费外,还需向劳务提供方支付劳务提供方人员最少三个月的工资。因为不可抗拒造成终止合同,则雇主只负责劳务提供方人员的遣送回国花费,不支付薪水。

(十四)、争议解决方式和法律适用合同中应承诺劳务纠纷案件发生后应采取何种方式解决纠纷及其适用的法律法规。