劳务公司派遣工伤事故由谁负责

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务公司派遣单位签订合同。因而，尽管劳动者在实际用工单位工作中，但劳动者只与派遣单位产生劳务关系，劳务公司派遣单位理应执行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由工作派遣单位付款。假如劳务公司派遣单位不行使权力，劳动者能够申请仲裁。

在劳务公司派遣合同中，劳动者利益受到侵害时，用工单位与实际用工单位中间签订的劳务公司派遣合同的约定也很关键，彼此要根据合同规定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用工单位与实际用工单位均不想要承担责任的前提下，劳动者可以向以上俩家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权利。

劳务公司派遣用工单位的责任

1、用工单位应先应用派遣劳动者情况和派遣协议书向人力社保单位办理备案，并负责劳动者在本单位的日常管理方面。

2、核查派遣单位的《劳务公司派遣单位备案备案证书》、劳动者的身份证件及其劳动合同书等材料，及与派遣单位签署劳务公司派遣协议书。

3、用工单位应告之劳动者工作标准和劳务报酬，付款加班工资和绩效奖金，提供相关的薪资福利。通常是用工单位理应按照《劳动合同法》的规定对从业相同工作中的被派遣劳动者和非派遣劳动者推行同酬，可用相同的福利待遇规章制度。用工单位无类似非派遣劳动者的，参考用工单位所在城市或所在行业相同或相近职位劳动者的劳务报酬明确。持续用工的，推行正常的薪水调整管理机制。

4、提供条件，确保被派遣劳动者依规参与用工单位工资集体协商，创建正常的薪水调整管理机制。

5、用工单位应按照劳务公司派遣协议书的约定向派遣单位付款劳动者薪水、社保等相关劳务报酬，并应当在支付凭证上给予标明。

6、劳动者在派遣期内产生安全事故伤害的，用工单位理应帮助派遣单位搞好工伤鉴定申请工作中。依照工伤险相关规定和劳务公司派遣协议约定，付款工伤职工工伤保险赔偿。

7、用工单位应用被派遣劳动者所属职位须经推行特殊工时工时制度的，由用工单位向人力社保单位申请，与此同时告之劳务公司派遣单位和被派遣劳动者。