劳务派遣的应用岗位有什么限定

如今公司绝大多数员工全是劳务派遣工，因为他们能节省公司的用人成本。对于这件事情，有些人可能会有这样的疑惑，劳务派遣的应用岗位有什么限定？

劳务派遣的初衷其实就是好一点的。劳务派遣实施细则要求三性，即：暂时性、辅助、代替性。这三性直取劳务派遣的实质。

辅助工作岗位，应当是为主营以外提供服务的岗位。企业若想发展壮大，就应当专门研究业务流程。而现实中许多杂七杂八的事需要处理，简单的便是保安人员、保洁服务，难道说用人单位还需要专门为她们设计方案职业标准、工资待遇、考核方法和规章制度吗？根据劳务派遣就容易克服了。

代替性工作岗位，主要指用人单位的员工，由于脱产培训、假期等因素，一段时间内没法工作中，能够有其他员工代替的岗位。这实际上主要指一些好的公司，包含万达广场，全是定岗定编定岗定责。你有相应的编写，就代表你有相应的褔利，公司为你长远发展，也鼓励你再次进修，自然只要你不摆脱公司。学习培训可能是10天大半个月，也可能是一年两年，甚至可能时间更长。由于无法将原来的占有编制的人辞退，那样只能使用劳务派遣。

暂时性工作岗位就是指续存时间不会超出6个月的岗位。这种工作岗位续存时长低，不属长久性。假如招收新员工，理应开展技术培训、制度培训，等他了解工作要消耗很长的时间，可是迅速岗位又不存在了，并且消除得话还要支付经济补偿金，那样就得不偿失。

假如是不断10天工作岗位。劳动合同签订不够大半年，解除劳动关系经济补偿需要支付15天的工资，并且用人单位还需要交纳一个月乃至2个月的社会保险和个人公积金，那样用人单位的人力成本就太大。招收劳务派遣用人就能解决困难。劳务派遣用人单位本质上应当凭借自己的业务关系，让员工可以今日从业这一工作岗位10天，明日从业那一个岗位大半个月，产生持续性，有助于推动社会发展岗位的高速发展。