劳务派遣合同期满不续签怎么赔？

大家都知道，在什么的具体操作过程中，常常会遇到劳务派遣这类工作形式，在签订了劳务派遣合同书之后，碰到劳务公司合同期满不续签，劳务派遣合同期满不续签的赔付怎么计算呢？

一、有关劳务派遣合同期满不续签的赔付有关规定

《劳动合同法实施细则》的规定如下所示：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依规消除、劳动合同解除的经济补偿金，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律要求，经济补偿应该由B单位即劳务派遣单位付款。

第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向劳动者付款大半个月工资的经济补偿金。劳动者月薪水高过用工单位所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第四十八条用工单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，劳动者规定继续履行劳动合同的，用工单位理应继续履行；劳动者没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用工单位理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。

二、劳务派遣暂行条例通则 第一条为规范劳务派遣，维护保养劳动者的合法权利，推动劳务关系平安稳定，按照《中华共和国劳动合同法》(下称劳动合同法)和《中华共和国劳动合同法实施细则》(下称劳动合同法实施细则)等法律、行政规章，制定本规定。

第二条劳务派遣单位运营劳务派遣业务流程，公司(以下称用工单位)应用被派遣劳动者，可用本规定。

第三条用工单位只能在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上应用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作职位就是指续存时间不会超出6个月的岗位；辅助性工作职位是即为主营职位提供服务的非核心业务职位；代替性岗位就是指用工单位的劳动者因脱产培训、假期等原因无法工作的一定期间内，可以由别的劳动者取代工作中的岗位。

用工单位确定应用被派遣劳动者的辅助性岗位，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和意见，与公会或是职工监事平等协商明确，并且在用工单位内公示公告。

第四条用工单位理应严控劳务派遣用工总数，应用的被派遣劳动者总数不能超过其用工总量的10%。前述所指用工总产量就是指用工单位签订劳动合同书人数与应用的被派遣劳动者总数总和。