劳务派遣单位的权利与义务

劳务派遣也是有称为人力外包或是人才派遣等，是近年来在我国人力资源市场依据市场的需求而引入研发的新的人才服务，是一种新的用工方法，可跨区域、跨业开展，一方面用人单位也可以根据行业的特征或本身工作和发展需要，根据具备劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各种工作人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需要招聘人才，与员工签订合同、建立劳动关系，并把职工派遣到用人单位工作中，与此同时对员工给予行政人事、人资褔利、服务保障等综合配套服务。

推行劳务派遣后，具体用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同书》，劳务派遣组织与劳务人员签署《劳动合同》，具体用人单位与劳务人员签署《劳务协议》，用人单位与工作工作人员中间仅有应用关联，并没有聘任合同关联。简单的讲，劳动者与其说工作的单位并不是劳务关系，反而是与另一职业中介等专业单位产生劳务关系，再由该优秀人才组织派往用人单位工作，用人单位与优秀人才组织签署派遣协议书。劳务派遣也称职工租用，即用人单位依据工作实际必须，向劳务派遣企业明确提出常用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查看劳务公司库资料及各招骋储备人才核心等手段检索合格人员，经严苛挑选，把成员名单提交用人单位，用人单位来选择并确定。

随后用人单位和派遣企业签署劳务公司租用（派遣）协议书，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣企业的关系是雇佣关系；被聘用人员与派遣企业的关系是劳务关系，与用人单位的关系是有偿使用关联。

劳务派遣是中国在确立人力资本市场经济体制的体验过程中提出的一个实际课题研究，是中国劳务公司经济发展中比较新的一种形式，是现阶段发展趋势迅速、难题许多的一种形式。在看清劳务派遣本质前提下，更为重要要讨论劳务派遣在吸纳就业等方面的发展潜力有多大。对象中国那样有着总数巨大低素质劳动力资源的发达国家，劳务派遣等劳务公司经济发展较为融入我国要素禀赋，较为可以充分运用我国网络资源竞争优势。尤其是在近年来中国传统的就业机会持续降低、而劳动力供给不断增长的情形下，发展趋势劳务派遣实际意义更为重要。

劳务派遣单位是本法所指用人单位，理应执行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同书，除理应注明本法第十七条要求的事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位及其派遣限期、岗位情况等。

劳务派遣权利与义务主要表现在下列三个方面：

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定其实就是再度确定了劳务派遣单位与劳动者中间所形成的劳务关系，劳动合同书除开需有一般劳动合同的必不可少条文外，还需要明确约定被派遣劳动者的用人单位及其派遣限期、岗位情况等。

2、劳务派遣单位是本法所指用人单位，理应执行用人单位对劳动者的全部责任。这一规定，确定了劳务派遣单位与劳动者产生本法规定的宣布劳务关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利与义务。那些权利与义务在本法已经有明确的规定。比如，派遣单位担负依规招收劳动者、签订合同及其解除劳动关系时支付经济补偿金、支付工资、参与社保并依法交费等责任；用人单位应依规容许劳动者参与或组织公会等责任，对其派遣单位承担的解除劳动关系时支付经济补偿金、支付工资、参与社保并依法交费等责任承担责任。