劳务公司派遣、劳务外包、人力资源外包的差别

      劳务公司派遣就是指为了实现用工企业针对各种灵便用工的需要，劳务公司派遣公司将职工派遣至有些人企业，接纳用人公司管理方法并向其工作中。

　　一、劳务公司派遣

　　在劳务派遣关联下，有三对关联，派遣单位和用工公司中间，根据签署劳务公司派遣协议书确立彼此权利与义务，派遣组织派遣员工，用工企业支付派遣费；用工单位和派遣员工中间，派遣员工为用工企业给予工作，接纳用工单位的指引，用工单位为派遣员工给予必须的工作性质；派遣机构和派遣员工中间，彼此签订合同，派遣组织依据用工企业所提供的工资条，为派遣员工发工资交纳社保，缴纳个人税（实务中，也是有用工公司直接支付派遣员工工资的状况）。

　　留意，派遣员工和用工公司中间不会有劳动合同关系，因此公司不用为派遣员工交纳社保，实际上对应的用工成本费转嫁到了支付给派遣机构的派遣费。用工公司依据派遣组织开具的税票可作为花费凭据开展抵扣。

　　二、劳务外包

　　劳务外包和劳务公司派遣有点类似，其劳务人员不是用工单位的；两者的区别就是用工企业购买的物品不一样。从工企业从劳务公司派遣购买的是劳务人员或者说是派遣员工；而劳务外包购买的是任务量，是多少劳务人员工作中无论，只要求任务量。

　　提供劳务派遣和劳务外包归属于给予商务接待辅助服务里的人力资源，针对一般纳税人来讲，可以采取全额的6%征收率缴纳增值税，也可采用差值（接到所有花费扣减支付给派遣员工的工资）按5%缴纳增值税；针对一般纳税人可以按全额的3%增值税率简易征收缴纳增值税还可以选择差额计税，但是增值税率变成5%。

　　针对用工企业，劳务公司派遣和劳务外包获得的发票记入公司业务费计算，依据实际劳务公司的现象，对应的记入期间费用—业务费、营业费用——业务费或者经济成本。

　　三、人力资源外包服务项目

　　人力资源外包是指企业将企业的人力资源部门的全部或部分职责交到专门的劳务派遣公司，例如招骋、发放工资、培训等。人力资源外包服务项目和上面二者本质区别便是，公司人力资源部门的员工是企业自已的，必须向其支付工资，交纳社保，缴纳个人税。

　　人力资源外包服务项目归属于现代服务业中经纪代理服务里的中介机构，针对一般纳税人依照6%征收率缴纳增值税，还可以选择依照简易征收，依照5%的征收率缴纳增值税，可是挑选简易征收就不可以再办理所得税重点税票（一般纳税人依照3%增值税率交纳），公司可以依据代理费用税票开展抵扣。

　　劳务公司派遣、劳务外包、人力资源外包服务项目都是属于现代服务业，但是具体的税务处理关键点如上所述或是有所不同的，提议大家一定要分清楚，承担可能错用现行政策。