劳务派遣针对用工财务会计应该怎么样解决？

       劳务派遣是一种新式用工方式，就是指用工企业向劳务派遣公司有偿服务租用人力资本，今日给大家整理了有关劳务派遣用工账务处理内容，来一起了解吧。

　　劳务派遣用工账务处理

　　企业与劳务派遣公司签署劳务派遣合同时，在只承诺了给劳务派遣公司总体劳务派遣花费的情形下(其实就是承诺劳务派遣公司向被安排者付款的工资、福利及社保费用的现象)，可将企业向劳务派遣公司支付的成本费根据“营业费用—业务费”学科计算：

　　借：期间费用—劳务报酬

　　应交税金—销项税(进项税)

　　贷：存款等

　　企业与劳务派遣公司签署劳务派遣合同时，在只承诺企业付款劳务派遣公司劳务派遣花费前提下，其实就是企业直接支付劳务派遣工的工资、福利和社保费用，则企业直接支付给劳务派遣工的工资、福利和社保费用花费，应通过“应付工资—薪水”学科计算：

　　借：期间费用—劳务报酬

　　应交税金—销项税(进项税)

　　应付工资—薪水

　　应付工资—社会保险费用

　　贷：存款等

　　企业接纳外界劳务派遣用工支出怎样抵扣？

　　依据《有关企业工资薪金所得和员工福利费等支出抵扣难题的公告》(国税总局公示2015年第34号)第三条要求：“企业接纳外界劳务派遣用工所实际发生的花费，需分两种情况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺直接支付给劳务派遣公司费用，应作为业务费支出；直接支付给员工本人费用，应作为工资薪金所得支出和员工福利费支出。当中归属于工资薪金所得支出费用，准许记入企业工资薪金总额的数量，做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据。”