外包风险性该怎样预防？

经济发展的提高，推动了许多企业的飞速发展。现如今许多企业都会选择劳务公司外包，其原因是不但可以控制成本，还能提升企业运行高效率。尽管劳务公司外包对企业的支持也有很大，可是在使用中依然会存在一定的风险性，我们要如何防范呢？

普遍风险性

风险一、发包企业与外包人员无单位隶属却依照外包人员薪水、社保、薪资福利、加班工资、外包单位的管理费用计算外包花费，容易引起劳务纠纷。

预防措施：

外包合同是发包方(企业)将某一新项目外包给承包单位(外包单位)，所以在对服务项目外包项目进行计算时，应该按照新项目价格或是新项目总体开展计算，而非依照外包人员总数、薪水等形式计算。

风险性二、外包单位不和外包人员签订劳动合同。

外包单位做为外包人员的用工单位，有责任与外包人员签订劳动合同。假如不签订劳动合同，既具有需缴纳未签订劳动合同双倍工资风险，也存在着外包人员以未签订劳动合同为理由解除劳动合同同时要求支付经济补偿金风险。

预防措施：

因外包人员工作地点在发包企业，为防止牵涉发包企业，发包企业需监管外包单位与外包人员签订劳动合同，有权要求外包单位给予盖上其公章的工作合同复印件或提供外包人员劳动合同书明细表(包含签署时长、合同期限、合同书起始日期等)。

如劳动合同到期，发包企业还应当监管外包单位及时向外包人员续签劳动合同。

风险性三、外包单位不以外包人员缴纳保险。

外包单位做为外包人员的用工单位，为员工缴纳保险则是法律义务，又因为社保涉及到女职员生育报销、生育保险的领到，及其医疗费用报销、工伤保险赔偿、养老服务等员工切身的权益，假如外包单位不交纳，那样员工不仅有规定补交、赔付、付款待遇的支配权，也有以未缴纳保险为理由解除劳动关系同时要求支付经济补偿金风险。

预防措施：

因外包人员工作地点在发包企业，为防止牵涉发包企业，发包企业需监管外包单位为外包人员缴纳保险，规定外包单位给予社会保险缴纳证明文件。