劳务派遣方式原则

劳务派遣是一种新型用工方式，能让外派劳动力寻找自己合适的工作，便捷被外派公司的业务的进行，针对人力资本学生就业有良好的协助。那么你了解劳务派遣方式原则是怎么样的吗？

1.员工租赁

劳务派遣本质上是员工租赁，“外派”一词并不太适合表述劳务派遣经营活动法律关系与业务特点。“租赁”一词但可以归纳劳务派遣的项目特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律关系。

租赁与聘请一样更适用表述人力资本和工作单位间的法律关系。

以生产流水线承揽为主要特征劳务派遣协作，由于不会有租赁关联而非劳务派遣，也不适合签署劳务派遣合同书。

2.同工同酬

现行法律制度劳务派遣用工单位，理应推行同工同酬规章制度，尽管劳务派遣员工具有与用工单位的员工同工同酬的权力，但同工同酬不包含福利和社保。

同工同酬能够简单的解读为，同样职位、同样级别的职工，需要实行同样薪资待遇规范。但这样很容易就被异化理论为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

3.回绝垫款

现行法律规章制度确定了劳务派遣三方法律关系中，用工单位理应具体担负外派职工工资和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫款原则的法律基础知识，就是说劳务派遣公司不以用工单位垫款外派职工工资和社保费用。

一旦劳务派遣公司不可以坚守底线，为用工单位垫款以上花费，就意味着无形之中提升自已的运营风险。

4.获益归责

《侵权责任法》要求：“劳务派遣工因进行工作每日任务造成他人的损害，由接纳劳务派遣的用工单位担负赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，承担法律责任补充责任。”

“谁用工，谁获益”是一种一般基本常识，“谁获益，谁承担责任”乃是权益责任相等基本原则。