公司需要为短期内劳务派遣工缴纳社保吗？

        由于公司针对短期内劳动派遣的应用愈来愈多，应用短期内劳动派遣过程的问题展现出来。众所周知职工来到企业上班都需要缴纳社保的，可是很多企业不清楚短期内劳务派遣工要不要缴纳社保，坚信那也是大部分人都比较关注，那公司需要为短期内劳务派遣工缴纳社保吗？

    “临时性工人”的内涵是一种以进行一项工作中为的期限短期内、非全日制后的、亦或是短期合同技术工种。修订后的《劳动合同法》所是针对劳务派遣工，它指的是与派遣公司签署合同，由派遣公司外派到用人单位的劳动者。

　　依照《劳动法》第七十二条规定，社会保险股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。顾主和劳动者应当依法参与社会保险，并按时发放交纳。

　　《劳工法》第36条的规定，国家对于劳动者推行每日工作中不超过8钟头、每星期均值上班时间不超过44小时工资制度。

　　第三十七条用人单位理应按照此方法第三十六条所规定的工资制度，合理确定劳动者的劳动定额和计时工资规范。

　　目前尚不会有零工这一概念，也不存在零工与宣布工人区别，仅有全日制和非全日制，结束一定工作内容的雇佣者和被雇佣者的区别，除开非全日制日制工不需要缴纳社会保险外，别的技术工种的用人单位都应该依规交纳社会保险，并确保享有劳动法要求的许多工资待遇，因此短期内劳务派遣工也是需要缴纳社保的。