劳务派遣工该不该与正式工同工同酬？

        劳务派遣重要主要指根据公司的发展规定，与第三方派遣公司展开合作，接着劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相对应的杰出人才去上班服务，那些被派遣到单位上班员工就是劳务派遣工。劳务派遣工与公布合同工薪资待遇不同种类的难点一直以来都是社会不公平的现象之一。那般，劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬呢？

　　目前，用工单位广泛应用劳务派遣工变成了长期存在。操作中，一部分单位将派遣用工当长久性员工运用，但劳务派遣工与我们公司正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣早就“变味”，严重影响被劳务派遣工合法权益。这一情况造成高度关注，而二元用工制度下“按身份分配”的现象也被怒斥了好多年，却至今未见变更。

　　针对这一不合理情况，新修订的《劳动合同法》确认了劳务派遣工有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。

　　旧法规定：“用工单位理当依照同工同酬规范，对自己所派遣劳动者与本单位类似岗位的劳动者实行相同的劳务报酬所得分配方式。用工单位无类似岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者差不多岗位劳动者的劳务报酬所得确立。”

　　新《劳动合同法》中对同工同酬并没有实际“实施细则”，用起来有一定难度。“同工”这一界定，那绝对是个公说公有理，公说公有理事儿。在一个单位，同工者才能可比性，但一般劳务派遣工大部分只提供一些短暂性岗位，缺乏可比性。种种原因都在于进行同工同酬终究会任重道远。

　　相关法律法规明确规定了同工同酬规范，尽管联系实际实行有一定难度，但法律的明文规定给我们带来相对应的法律法规，有据可依。

　　众所周知现如今劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬，这一点大家一定要注意。