劳务公司派遣的优势和益处

      优势：

  1、“不追求全部，只求常用”是劳务公司派遣制的一个明显基本特征。目前三种用人状况：一是以养;二是以养不用人;三是不以养而用人，对用人企业而言“工人别养所以用”是上上之策，追求完美用人“为己所用”会比“为我所有”有益的多。推行劳务公司派遣制，使用人单位在工人应用上“不追求全部、只求常用”这类一个新的用人核心理念能够实现。用人企业仅需与劳务公司派遣机构签署一份劳务公司派遣协议书，再由劳务公司派遣机构把适合工作人员派往用人单位上班。用人企业仅需承担对团队的应用，不和工人自己产生一切单位隶属。

  2、“你用人，我做人做事”是优秀人才派遣制的又一个明显特点。优秀人才派遣制的用人方式事实上所形成的是三种关系，其实就是以优秀人才派遣机构为正中间个人行为的核心，所形成的派遣机构和被派遣间的单位隶属、派遣机构与用人企业间的合作伙伴关系，和被派遣优秀人才与用人企业间的工作的关系。显然，用人企业对人才只要使用及使用时的工作考核，剩下来的一切管理方面、包含工资薪酬发放、社保的代扣代缴、协议的签署续签和消除，有关问题和异议的解决、日常一系列的人力资源管理等，所有有人才的培养派遣机构承担。用人企业用人，派遣机构做人做事，这类用人方式对用人企业而言省了很多事。

  益处：

  1、可以降低各单位的用人成本费及开支，降低人员储备，减少固定不动人力成本。

  2、可保证“你用人，我做人做事”的管理模式，减少人力资源和制度成本，减少生产成本，提升竞争能力，使公司的人力资源管理更加方便快捷技术专业。

  3、降低企业和劳动力间的各种各样工伤事故劳务纠纷，及其能避免周璇与日益繁杂的政府部门标准及规定，节约人力成本。

  4、公司可以根据订单或季节必须，灵便调节工人数量及技术工种。