解除劳动关系的几种情况

1、用人彼此满意解除劳动关系。在劳动协议约定到期前，派遣公司与劳务派遣工双方协商一致解除劳动关系，依照《劳动法》第24条的规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同书能够解除。

2、经济性裁员与企业充裕员工离职劳动关联解除。派遣公司债务缠身或者进行法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，被裁人工作人员即和企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对该类劳动协议的解除进行了明文规定。公司充裕工作人员离职按国务院令相关规定是许可的，一样也造成了劳动联系的解除。

3、派遣员工积极提出解除劳动合同书劳动联系的解除。在试用期内提早3天提出处理合同书;合同工在提早30天提出解除劳动合同书;怎么样用劳务派遣公司人企业以暴力行为、威协违法限制人身自由手段逼迫劳动的派遣员工能够提出解除劳动关系;也有用人公司未按照劳动合同支付劳动酬劳或提供劳动要求的劳务派遣工都能够提出解除关联。

4、劳动终止合同造成劳动关联自然的解除。派遣公司与劳务派遣工签署的劳动合同到期或是被告方合同约定的劳动终止合同标准发生，劳动合同书即行停止。