人才派遣对企业有什么作用?

优秀人才劳务派遣是一种新型用工方式，人才派遣对企业来讲益处还是有很多的，要不然企业都不会使用这个用工方式，那样人才派遣针对企业而言有哪些作用？

灵便用工　　可以灵便用工:人才派遣作用是用工灵便，不会受到编写限定，职工的招考、劳动合同的签署、停止、职工违法乱纪、解雇等众多出入办理手续和工作管理方面通过专业劳务派遣企业担负。

风险管控　　可以规避风险:人才派遣用工是一种用工分开的方式，劳务派遣公司作为用人公司承担着工作用工过程的法律纠纷，用工企业能通过人才派遣的用工方式，迁移可操控性较弱的风险性，减少纠纷产生的概率，降低纠纷处理的繁琐事务管理。

控制成本　　可以控制成本:人才派遣用工，企业只用工无论人，根据外派优秀人才用工后，企业不用专业人力资源部对劳务派遣职工进行监管，而只管并对岗位、工作中信息进行监督考核，复杂的人事事务管理则是由劳务派遣组织进行，那样企业能节省职工的人力成本，同时还可以节约人力资源成本。

目前很多加工制造业，生产制造型企业，因为他的用工数量多，因此都是会应用与人才派遣企业合作外派人才的培养方式去解决企业的用工难题，诸位企业还可以根据自己的情况选择用劳务派遣。