劳务派遣工作人员应当享有什么褔利

1、劳务派遣企业跨区域派遣职工时，劳务派遣工拥有的劳务报酬和劳动环境，依照用工单位所在地规定执行。

2、劳务派遣企业需要付款加班工资、绩效工资，带来与岗位有关的薪资福利。

3、劳务派遣工具有和用工单位的劳动者同酬的权力。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市相同或相仿职位劳动者的劳务报酬明确。

4、劳务派遣工有权利在劳务派遣公司或用工单位依规参与企业的管理的公会，维护自身的合法权利。

5、劳务派遣企业在法律法规中常称用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任义务，故曰劳动者缴纳保险是劳务派遣企业的法律义务。劳务派遣工应当享有社保待遇。

法律规定

《劳动合同法》第66条明文规定“劳动合同书用工是中国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，必须要在暂时性、服务性或是代替性的工作岗位上执行”。但一些用工单位在多种类型、各种各样时间周期的工作岗位上都实行了劳务派遣，甚至是在其主营职位广泛使用劳务派遣工。

依据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的权力。用工单位理应按照同酬标准，对所派遣劳动者与本单位类似职位的劳动者推行同样的劳务报酬分派方法。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市相同或相仿职位劳动者的劳务报酬明确。

《劳动合同法》第59条的规定：劳务派遣单位派遣劳动者应与接纳以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣岗位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务。

为了能充足维护劳动者权益，兼顾工作派遣单位与实际用工单位在劳动者社保问题上的自主决定权，《劳动合同法》规定工作派单位与实际用工单位根据劳务派遣协议书来承诺派遣人员的社会保险金的金额与付款方式，与此同时承诺违背合同的义务。