劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣带来的好处

1、业务外包，业务外包相对应的是相对于宣布员工来说的，在《劳动合同法》中，宣布员工签署无固定期合同很容易，而解雇成本费太大，因此劳务派遣的员工便捷随时随地辞退。也可以根据企业发展阶段性的用工，科学合理的搞好人员配备工作中，完成以降低成本获得高工资的企业经营原则;

2、节约企业用工成本，正常的招聘的员工与企业签署正规的劳动合同书后，企业首先需要给这位员工付款除要求薪资待遇之外还有补助、路程补贴、饭补奖励金薪资福利。与此同时为了让员工尽早把握专业技能并不断提升，企业也必须对其进行学习培训，付款必不可少的培训费。

而派遣员工进入到企业之前就已经通过派遣企业有针对性的技术培训，可以在最短时间就进入状态，如员工不能胜任工作，派遣企业承担再次学习培训或更换工作人员，进而企业不用在开支大量培训费。

因而，假如企业应用劳务派遣员工得话，就能免除奖励金、培训及人力成本，总数越大，节省成本也就越多。

3、减少企业用人法律纠纷，因为派遣员工是和派遣企业签署的劳动合同书，因而全部相关社会保障及管理风险均由派遣企业担负。如派遣员工在企业产生劳务纠纷，便会由派遣企业出来完成协商;若员工因工受伤、孕期、得病以及其它安全隐患，将会由派遣企业担负财产损失;企业也不必担心员工素质差无法管理与频繁跳槽给公司带来不必要财产损失;此外，派遣企业还可以为企业担负突发大量招聘和裁人带来的损失。因而，就企业来讲，应用劳务派遣员工将大幅度降低企业的用工风险，缓解企业工作压力，使企业可以集中注意力参加行业竞争。

4、处理政府部门、事业单位编写不够难题，在我国现在大部分事业单位和政府部门内部结构编写焦虑不安，所需的每人必备也越来越多了，由于此应用劳务派遣促使政府部门及事业单位用人提升编制限定，与此同时不占自已的宣布员工编制招聘工作中又简单又方便。

5、有利于给予员工工作主动性，劳务派遣还可以在一定程度上提升员工生产主动性，如企业会把出色的劳务派遣员工聘为正规的企业员工，对派遣员工乃至宣布员工都可以造成推动作用。

6、应聘者选择性提升，能够还有机会根据派遣的方式去一些以合同工真实身份无法进入的大企业，认真工作，进而能够转正定级，能够攘外必先安内;能去不一样的大企业体验工作，即便没机会，派遣公司也会支付最低工资标准。

劳务派遣的弊端

1、缺乏企业信任感，虽劳动合同法明文规定企业务必同酬，但是毫无疑问的现况便是劳务派遣人员及宣布员工或是存在一定差别，有一些员工可能没有归属感且不好好上班。

2、派遣公司素质参差不齐，劳务派遣公司和合规性和管理机制层面必须审批，一些私营派遣公司运行不合规、不合法，如不缴或者少缴纳社保，或间接的乱扣员工薪水等，破坏企业与个人对劳务派遣劳派的认可。除此之外，因为派遣员工、派遣单位及用人公司中间存在三角关系，更很容易产生员工褔利难以保证、劳动安全易被忽略等缺点。

3、人员流动性大，不好社会企业的监管，劳务派遣员工薪水、员工福利比宣布员工低，且做大量基层或高韧性的岗位，因此导致派遣员工团队不稳，人员流动性经常，员工流失率、失业率高，给派遣单位及用人公司都增添了管理方面的难题。

4、派遣公司法律和运营风险持续加大，因为劳务派遣工作人员的提高及其区内外各种派遣公司中间市场竞争提升，派遣公司法律和运营风险也会跟着持续加大。一方面如工伤事故、孕期、得病、职业危害、员工安全性、忽然大量裁人，及其因为非正常离职、员工工作中过错或比较严重违纪违规等因素使企业造成重大财产损失而要求劳务派遣公司承担连带责任等。

劳务派遣是啥?

劳务派遣实际是在法律上劳务关系和具体的用人、的管理分离出来。在劳务派遣这一组三方关系中，派遣公司和员工中间创建名义上的劳务关系、签订合同，劳动者在派遣公司处创建社保账号、交纳社保。

派遣公司与员工有劳务关系。用人单位和员工并不是在法律上劳务关系，因此避开了根据劳动关系要求。