《劳动合同法》有关劳务公司派遣的法律法规

（一）劳务公司派遣公司和用工部门的协议书与彼此之间的法律依据：

1、劳务公司派遣协议书　　《劳动合同法》第五十九条的规定劳务公司派遣企业派遣劳动者应与接纳以劳务公司派遣方式用工的部门（以下称用工企业）签订劳务公司派遣协议书。劳务公司派遣协议书理应承诺派遣岗位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务。《劳动合同法》第五十九条的规定劳务公司派遣企业派遣劳动者应与接纳以劳务公司派遣方式用工的部门（以下称用工企业）签订劳务公司派遣协议书。劳务公司派遣协议书理应承诺派遣岗位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务。

2、彼此之间的法律依据　　《劳动合同法》第九十二条规定：劳务公司派遣企业违背此方法所规定的，由劳动行政部门和其它有关主管部门责改；如果情节严重，以每位一千元左右五千元以内的规范予以处罚，然后由工商行政管理部门吊销执照；给被派遣劳动者造成危害的，劳务公司派遣单位和用工企业担负连带赔偿责任。

（二）劳务公司派遣单位和劳动者的劳动合同书　　

1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务公司派遣企业应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同劳动合同书。

2、合同条款　　《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务公司派遣企业和被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜即劳动合同的必不可少条文和约定条款外，还应该注明被派遣劳动者的用工企业及其派遣限期、岗位等状况。

（三）劳务公司派遣部门的严禁个人行为　　《劳动合同法》第六十条明文规定：劳务公司派遣企业不可乱扣用工企业依照劳务公司派遣协议支付给被派遣劳动者的劳务报酬。