劳务派遣公司消除劳动关系有多种情况

劳动关系就是指员工与用人单位依规签署劳动合同但在员工与用人单位中间所产生的法律事实。员工接纳用人单位的监管，从业用人单位布置的工作中，变成用人单位中的一员，从用人单位领到劳务报酬和受劳动防护。

劳动关系评定

劳动关系自用工之日起创建。《劳动合同法》第十条“创建劳动关系，应该签订书面形式劳动合同。

已创建劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同的，应当在用工之日起一个月内签订书面形式劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建”。

在劳务派遣公司用工上存在三方关系，主要包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工公司，之中：劳务派遣公司与用工公司存有民事诉讼劳务合作关联，而劳务派遣公司和劳务派遣工存有的是劳动关系，这一点想必大家都了解一下吧。劳务派遣公司与劳务派遣工创立合理合法劳动关系后，也并不是一成不变，在出现一些情况后或劳动合同当出现没法保持情况时一定要消除。接下来小编就为大家介绍一下劳务派遣公司消除劳动关系有多种情况。

1、用工彼此满意消除劳动关系。

在劳动合同合同约定的到期前，劳务派遣公司与劳务派遣工彼此协商解除劳动关系，依照《劳动法》第24条的规定：经劳动合同被告方协商一致，劳动合同能够消除。

2、经济性裁员与企业充裕员工离职劳动关系消除。

劳务派遣公司债务缠身或者进行法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，被裁人工作人员即和企业消除劳动关系。《劳动法》第27条对该类劳动合同的消除进行了明文规定。公司充裕工作人员离职按有关规定是许可的，一样也造成了劳动关系的消除。

3、劳务派遣工主动要求消除劳动合同劳动关系的解除。

劳务派遣工还可以在试用期内提早3天明确提出终止合同，合同工在提早30天明确提出消除劳动合同，假如劳务派遣公司以暴力行为、威协违法限制人身自由手段强迫劳动的劳务派遣工能够明确提出消除劳动关系；也有用人单位未按照劳动合同付款劳务报酬或提供劳动环境的劳务派遣工都能够明确提出解除关系。

4、劳动合同停止造成劳动关系自然的消除。

劳务派遣公司与劳务派遣工签署的劳动合同到期或是被告方合同约定的劳动合同停止标准发生，劳动合同即行停止。