劳务派遣的项目程序流程是哪几个一部分?

劳务派遣这类学生就业方式变得越来越普及化，对人力资源市场供需局势具有缓冲作用，有益于人力资源管理，减少失业人数，推动劳动资源的灵活运用，整个社会伟业发展趋势。现阶段很多的企业用起来劳务派遣的方式，贵州省劳务派遣单位只要人而无需人，被派遣单位只用工而不管人，以达到标准劳务关系、迁移用工风险性、减少用工成本的效果。

劳务派遣的项目程序流程是哪几个一部分?

1、服务咨询：进一步了解彼此意愿，确定企业的合理合法资质证书；

2、用工单位作出要求：用工单位根据自己的情况明确提出岗位需求及规范；

3、剖析调查：根据用工单位的要求，对具体办公环境、职位有所了解，如需要可进行了解，明确派遣招聘员工方式；

4、明确提出派遣计划方案：针对不同用工单位标准及目前情况，制订劳务派遣计划方案；

5、商谈计划方案：彼此科学研究、商议劳务派遣方案内容，并且在合理合法用工前提下改动、健全派遣计划方案；

6、签署《劳务派遣合同书》：确定彼此支配权、责任，分辨法律依据，依规签署《劳务派遣合同书》；

7、执行：严格遵守《劳务派遣合同书》之各种承诺。

劳务派遣企业经营服务的原则：

1、员工租用

劳务派遣本质上是员工租用，“派遣”一词并不太适合表述劳务派遣经营活动法律事实与业务特点。“租用”一词但可以归纳劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律事实。

租借与聘请一样更适用表述人力资本和工作单位间的法律事实。

以生产流水线承揽为主要特征劳务派遣协作，由于不会有租赁关系而非劳务派遣，也不适合签署劳务派遣合同书。

2、同工同酬

我国现行法律制度劳务派遣用工单位，理应推行同工同酬规章制度，但国家人社部有关司局责任人却说，尽管劳务派遣员工具有与用工单位的员工同工同酬的权力，但同工同酬不包含福利及社保。

同工同酬能够简单的解读为，同样职位、同样级别的职工，需要实行同样薪资待遇规范。不过这样很容易就被异化理论为，用工单位解决同工同酬的一种防范措施。

3、回绝垫款

我国现行法律规章制度确定了劳务派遣三方法律事实中，用工单位理应具体担负派遣职工工资和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫款原则的法律基础知识，换句话说派遣企业不以用工单位垫款派遣职工工资和社保费用。

一旦派遣企业不可以坚守底线，为用工单位垫款以上花费，就意味着无形之中很好地提升自已的运营风险。

4、获益归责

《侵权责任法》要求：“派遣职工因进行工作每日任务致人的损害，由接纳劳务派遣的用工单位担负赔偿责任；劳务派遣单位有过错的，承担法律责任补充责任。”

“谁用工，谁获益”是一种一般基本常识，“谁获益，谁承担责任”乃是权益责任相等的原则。

派遣职工一旦出现安全事故，工伤保险待遇赔付不够一部分则应当由真真正正用工受益方即用工单位承担担负。