签订劳务派遣合同书需要注意什么?

现在很多的企业都是有劳务派遣职工，他们与正式职工一起上班，却又不归属于正式职工队伍，没跟用工单位签订劳动合同书，学生的劳动合同关系依然在劳务派遣企业。

劳务派遣，对企业而言，有许多益处。例如，企业的辅助岗位，保安、清理工作人员、协助劳务工人等，选用劳务派遣方式进行管理方法，针对企业而言能够降低用工风险性、提高用工敏捷度。

签订劳务派遣合同书需要注意什么?

(1)派遣单位是否具备合理合法资质证书，用工单位谨记要核查

劳动法》第57条的规定：“劳务派遣单位应当按照破产法相关规定开设，注册资金不能低于五十万元。”

对于此事，公司若要选用劳务派遣的用工方法，做为用工单位，劳务派遣单位的正规资质证书不可忽视。公司做为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符《劳动合同法》所规定的开设标准，则可能造成早已签订的劳务派遣协议失效。若被称作员工根据职业介绍机构，立即向企业劳务，公司有很有可能担负与本被“派遣”职工创立劳动关系法律纠纷，进而务必并对执行一系列的责任义务。因而，公司在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，针对劳务派遣单位资格的核查，应谨小慎微。

(2)劳务派遣协议内容要确定

劳动法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣员工应该和接纳以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议理应承诺派遣岗位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议的职责。”

因而，用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并且在协议中要求相关知识，以避免义务承诺不清楚导致风险。具体来说，在签订劳动用工合同时，特别注意下列难题：

①确立派遣岗位和工作人员总数。针对被派遣职工的相关信息应予以明确，与此同时，针对岗位的基本概况，在协议之中应详细表明。

②确立劳务派遣限期。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应根据岗位的具体需要和劳务派遣单位明确派遣限期，不可持续用工限期切分签订多个短期内劳务派遣协议。”对于此事，公司做为用工单位应慎重，避开违反规定要求劳务派遣用工限期带来的损失。

③确立劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式。劳务派遣作为一种三方关系，公司做为用工单位与劳务派遣单位，需在协议中要求被派遣职工劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式，避免产生纠纷时义务未知的情况发生。

④确立违背协议的职责。《劳动合同法》第92条的规定：“劳务派遣单位违背此方法所规定的……给被派遣员工造成危害的，劳务派遣单位与用工单位担负连带赔偿责任。”因为劳务派遣协议的当事人双方为用工单位与劳务派遣单位，因此协议针对涉及到被派遣员工责任担负相关条款，必须要在用工单位与劳务派遣单位产生法律效力，若被派遣职工的利益被派遣工作中损伤，则用工单位与劳务派遣单位务必承担责任。待承担责任以后，用工单位与劳务派遣单位再点原来承诺担负各自义务。