劳务公司派遣是如何协助企业减少用工成本

工作派遣能够帮助企业减少用工成本，一方面是起因于私企与体制内工资待遇和薪资福利的差异。**，被派遣劳动者不论是工资待遇、或是薪资福利都和用工部门的合同工有一定的差别。

次之，被派遣劳动者的社会保险与合同工也存在着区别。例如，某企业的大部分派遣劳动者全是交纳基本上五险，而宣布员工交纳六险乃至别的综合险。再度，没有在用工地，而是劳务外派地，社保缴费基数相对较低的地域购买保险，变成用工企业节省社保成本的方法。

比如某餐饮管理公司在的全资企业，目前员工500人，宣布员工只有30人，被派遣劳动者占比高达约90%，逐渐招骋全是学生们，之后应用异地被派遣劳动者，这种派遣者和当地劳动者薪水区别不大，但是因为异地被派遣者综合险的缴纳社保低成本，进而能够降低用工成本费，定价策略由于降低，进而在用工上协助企业减少了成本费，实现利润创收。

另一方面，降低日常事务，减少劳动关系处理风险性。人力资源的政策性强，再加上工作用工、人事部门、个人社保等政策变化快，企业自身通常无法牢牢把握们必须寻找专业化服务项目。运用劳务公司派遣组织人力资源管理专业化管理服务项目，降低了制度性、事务性工作与非习惯性人力资源管理人力成本。

与此同时，企业根据使用劳务公司派遣能够减少自身立即变为劳务纠纷当事人风险性，发生异议由劳务公司派遣企业全力以赴处理。最终减少了招聘工人和用工风险性。运用劳务公司派遣方法增加对员工的考察和优选时长，从而减少盲目跟风用工的法律纠纷，实质就是可以延长“实习期”。这些发展趋势在《劳动合同法》出台后显得格外突显。比如，某企业1/3的员工为劳务公司派遣工，主要体现在低技能辅助岗位应用，一年后调查符合要求的就变为宣布员工，不符合要求的退还劳务公司派遣组织。针对退回的员工，假如派遣企业停止使用，那就需要解除劳动关系，对其支付经济补偿金。