劳务派遣合同书需要注意什么一部分

       一、劳务派遣合同书需要注意什么一部分

　　**，明文规定派遣公司签订合同的责任义务，避免派遣公司不签、迟签劳动合同;

　　第二，明文规定派遣公司有缴纳保险的法律义务并要担负并没有依规交纳的法律依据，避免派遣公司不交、漏缴纳社保;

　　第三，派遣公司假如托欠拖欠工资也会导致职工无法安心上班，用人公司在派遣协议中应明文规定派遣公司发工资的日期，并规范没经用人公司允许，派遣公司不得以任何类别立即扣减职工工资;

　　第四，彼此能够承诺派遣职工在什么情况下叫以退还劳务派遣公司和职工退还方法;

　　第五，彼此能够承诺安全事故、劳务纠纷怎样处理，花费怎样平摊;

　　第六，彼此理应明确规定合同违约责任，用人公司在派遣协议中应明文规定派遣公司毁约需承担全部损害而且用人公司有权利解除合同。

　　二、劳务派遣合同期满后如何处理

　　劳务派遣工合同期满后可以考虑与用工单位续期还可以选择不续签。劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月付款劳务报酬;被派遣劳动者在没工作的时候，劳务派遣单位理应按照所在城市市人民政府所规定的最低工资规定，向按月付款酬劳。

　　《劳动合同法》要求劳务派遣单位被派遣劳动者无工作期内，则在劳动合同期限以内，派遣届满，并没有一个新的派遣职位时，也应向劳动者按月付款酬劳，其标准是劳务派遣单位所在城市市人民政府所规定的最低工资规定。这个就可以延长劳务派遣时限比较短的劳动者的劳动合同期，避免用人单位与劳务派遣单位勾结避开相关解除劳动关系应当符合法律规定情况要求的举动。

　　在我国法律保护劳务公司彼此的利益，每一位劳动者都希望能挑选的利益，不过要注意用工单位有权辞退对单位有威协或毫无作用的职工。因而，职工维护自身合法权益的前提可以称之为出色，才能保证自己能和单位达到一种双赢的局势。