该如何处理劳务公司的社保费用

(1)建筑施工企业社保费用解决。

因为建筑企业与劳务公司签署劳务分包合同，建筑企业只担负派往建筑工程施工工程项目的工作人员和专业技术人员的社会保障耗费，不担负农民工的社会保障耗费。

（2）劳务公司的社会保障耗费应分成2种状况：

第一种情况:建筑施工企业聘请的农民工，组长与劳务公司签署灵活就业人员协议书的，依照灵活就业人员协议书的社保费用解决农民工和组长的社保费用。

常说灵活就业人员，就是指零时工、季节工、钟点工。依据《中华人民共和国社会保险法》的要求，灵活就业和企业单位不缴纳医治、商险和失业金，只缴纳工伤险。但在建筑项目建筑行业，工伤险是建筑施工企业在申请办理工程项目施工许可证时，按总合同金额的一定市场占有率一次性缴纳的。总施工方导致专业分包和劳务分包后，建筑学专业施工单位和劳务公司不缴纳工伤险。

除此之外，依据《中华人民共和国社会保险法》的要求，灵活就业缴纳养老保险金和医保的，缴纳城镇居民社会保障或乡村广大群众社会保障（新农村规划合作医疗保险和新农村保险）。

农民工缴纳新式城镇居民医保和新型商险后，将交费凭据影印件递交劳务公司归档。或是劳务公司在劳动合同书中服务保证，劳务公司担负农民工缴纳新式城镇居民医保和新型商险的耗费。农民工缴纳后，将交费凭据交还劳务公司费用报销制度。

第二种状况：组长与劳务公司签署技术专业劳务分包合同的，组长聘用农民工从业工程项目劳务公司。组长到新投资项目所在城市税局依照主营业务收入向劳务公司开税票，税局依照没有所得税的一定比率征缴个人所得税。

因为劳务公司与组长签署劳务合同或劳务公司技术专业分包合同，并并并并并不是劳动合同书，不付款社会保障耗费。除此之外，农民工是组长聘请的工作方面员，组长是普通合伙人，沒有企业，不组成社会保障报告标准，组长不向农民工付款社会保障耗费。