人力资源服务外包的新特点有什么？

一、发展趋势速率迅速尽管全国各地制度不一，也没有危害此项业务的快速增长。高速增长的主要表现在二个层面：

1、是从业人力资源服务外包的企业多大幅度提升。北京市以下岗再就业为借助、在进到现行政策相对性比较宽松和一定政府部门政策优惠的情形下，发展趋势的速度迅速，迄今有从事企业300家以上。

2、是从业此项业务的企业外派的职工总数快速增长。从目前的发展方向和企业对外派业务的认可看来，业务增长的速率很有可能加速，并且都出現了量子科技健身运动的跳跃性的和无法预估的"发展趋势特性。

二、系统化服务组织初见端倪优先进到该行业的人力资源服务外包企业，开展了放心的探寻，尽管她们经历了许多曲折，承担了各种各样的压力和摩擦阻力，但第一批吃螃蟹的人，首先进到人力资源服务外包行业，累积了一定的工作经验，产生了自个的服务标准，创建了服务和经营管理理念，获得了一批较平稳的蓝筹股票顾客，掘到了进一步发展壮大的“第一桶金”。

如今，许多企业都把运营、服务的核心转为人力资源服务外包，正积极主动根据内部结构体制改革、业务的融合、信息内容现代化建设，来搭建一个更高的进步服务平台，把打造出系统化的服务组织做为自身的发展规划；与此同时以市场的需求和用户必须为导向性，搭建集外资企业服务、职位招聘、人事派遣、优秀人才资询、人才的培养为一体的技术专业运营模式，重视可持续发展观。

三、社会发展和经济收益显著人力资源服务外包的发生，为企业改革创新、运营带来了全新升级的人力资源服务方法，能降低事务性工作、得到系统化的服务，能高效地减少企业人工成本、解决用工风险性。由于用工企业与职工不会有劳务关系，进而合理地防止了劳务纠纷。

除此之外，选用人事派遣这类新式的人力资源资源分配方法，企业可依据市场现状适度调节职工的经营规模，防止了用人引发的劳务纠纷，降低或防止用工风险性。